လူႀကိဳက္မမ်ားေသာ အမူအက်င္႔မ်ားကို ေရွာင္ရန္

( ဆရာေမာင္ေမာင္ေက်ာ္ ျပဳစုျပန္ဆိုေသာ “သိေကာင္းစရာ အိမ္ေထာင္မႈသုခ” စာအုပ္မွ ကူးယူေဖၚျပျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ )

လူႀကိဳက္မမ်ားေသာ အမူအက်င္႔မ်ားကို ေရွာင္ရန္

          ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ကၽြႏု္ပ္တို႔၏ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ေန႔တဒူဝ လႈပ္ရွားသြားလာလုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ၾကရာမွ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏အျပဳအမူအခ်ဳိ႕ေၾကာင္႔ တစတစမိတ္ရွားပါးမႈမ်ား၊ တစတစလူမုန္းမ်ားလာမႈမ်ားကို ေတြ႔လာရတတ္၏။ ဤသည္ကို ႏုနယ္စဥ္အခ်ိန္က မျပဳျပင္လွ်င္ ၾကာေသာ္ ဆိုးရြားလာတတ္၏။

          အဆိုပါလူႀကိဳက္မမ်ားေသာ အျပဳအမူ (ဝါ) မိတ္ရွားပါးေစေသာ အမူအက်င္႔မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။ 

၁) ေခါင္းမာျခင္း ( Personality Rigidity )

          ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ကၽြႏု္ပ္တို႔ႏွင္႔ ဆက္ဆံသူတိုင္း ေခါင္းမာလွ်င္ သိပ္မႏွစ္သက္ခ်င္ၾက၊ လုပ္ငန္းေဆာင္တာတြင္၎၊ ေျပာဆိုေဆြးေႏြးရာတြင္၎၊ တျခားသူ၏တင္ျပ ေဆြးေႏြးခ်က္ကို လက္မခံ၊ တျခားသူက ေတာင္းပန္ေမတၱာရပ္ခံသည္ကို ဂရုမျပဳ မိမိေျပာသည္မွအမွန္၊ မိမိလုပ္ခ်င္သည္မွအမွန္၊ မိမိသေဘာႏွင္႔မေတြ႔လွ်င္ လက္မခံ အစရိွသည္႔ သေဘာထား က်ဥ္းေျမာင္းသူ၊ ဆက္ဆံေပါင္းသင္းရ ကပ္သပ္သူမ်ားကို မည္သူမွ် မႏွစ္ၿခိဳက္ၾက။

          ဤကဲ႔သို႔ ေခါင္းမာေသာသူမ်ားမွာ ႏိုင္ငံေရး အယူဝါဒအစြန္းလြတ္ယုံၾကည္ေနသူမ်ား၊ ဘာသာေရး အယူသည္းသူမ်ား၊ သေဘာထားက်ဥ္းေျမာင္းသူမ်ား၊ ပညာဂုဏ္ႏွင္႔ ဓနဂုဏ္ေမာက္သူမ်ား၌ အထူးတလည္ႀကံဳေတြ႔ရတတ္၏။ တခါတရံတြင္မူ စာေပပညာကို မေတာက္တေခါက္ မျပည္႔မစုံ လိုက္စားသူမ်ား၌ပါ မိမိတတ္သည္ကို တဆိပ္တအိတ္ထင္ၿပီး ကိုယ္႔ကိုယ္ကို အထင္ႀကီးဘဝင္ျမင္႔ခါ သူမ်ားေျပာသည္ကို လက္မခံဘဲ ေခါင္းမာ ဘဝင္ျမင္႔ တတ္ၾကျပန္သည္။ 

၂) မိမိဘက္က အကာအကြယ္ယူမႈမ်ားလြန္းျခင္း။

( The Chip-on-the-shoulder Crank )

          ဤအမ်ဳိးအစားတြင္ ပါဝင္ေသာသူမ်ားသည္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာႏွင္႔ ပတ္သက္၍ ဆက္ဆံေျပာဆိုလုပ္ကိုင္ရာတြင္ တပါးသူကို မဆိုထားႏွင္႔ ရင္းႏွီးခင္မင္ေသာ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္သူကိုပင္ အယုံအၾကည္ကင္းမဲ႔တတ္သည္။ သံသယဝင္တတ္သည္။ ယင္းသို႔ အယုံအၾကည္ကင္းမဲ႔သည္႔စိတ္ႏွင္႔ ဆက္ဆံမႈေၾကာင္႔ မိမိ၌လည္း စိတ္ဆင္းရဲ တပါးသူတြင္လည္း စိတ္လြတ္လပ္မႈမရိွ။

          တဖန္ မိမိကိုယ္တိုင္လည္း တပါးသူအား မယုံမၾကည္ႏွင္႔ လုပ္ငန္းဆက္ဆံရျခင္းေၾကာင္႔ စိတ္မေက်မနပ္ျဖစ္၊ သို႔ျဖစ္ရာမွ စိတ္တိုလာကာ စကားတစ္ခြန္း အဆင္မေျပရုံႏွင္႔ စိတ္ဆိုးလွ်င္ ထဆိုးၿပီး စကားမ်ားခိုက္ရန္ျဖစ္ပြါး အစရိွသည္႔ စိတ္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား စိတ္လႈပ္ရွားမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေစသျဖင္႔ လူတိုင္းကို မယုံမၾကည္ သံသယဝင္စိတ္မထားပါႏွင္႔..

၃) ကို္ယ္က်ဳိးၾကည္႔လြန္းျခင္း 

( Self Centeredness )

          ဤပုံစံတြင္ပါဝင္ေသာသူမ်ားသည္ အဘယ္သို႔ေသာ အရာျဖစ္ျဖစ္ “ဒါဟာ ငါ႔ကို ဘယ္လိုအက်ဳိးရိွလာေစႏိုင္မလဲ၊ ငါ ဘယ္လိုအျမတ္ထြက္မလဲ” အစရိွသည္ကိုသာ အရင္စဥ္းစားၿပီး ကိုယ္က်ဳိးမကိုက္လွ်င္ လုံးဝမလုပ္…

          လူ႔အဖြဲ႔အစည္း၌ လူလူျခင္း ကူညီရိုင္းပင္းျခင္း၊ အနစ္နာခံသင္႔လွ်င္ ခံရျခင္း အစရိွသည္မ်ားသည္ လူမွန္လွ်င္ မလြဲမေသြ လုပ္ေဆာင္အပ္ေသာ အမႈျဖစ္သျဖင္႔ ဤကဲ႔သို႔ ကိုယ္က်ဳိးၾကည္႔လြန္းျခင္း ( The egocentric crank ) အမူအက်င္႔သည္၊ အရာရာတြင္ ငါ-ငါ-ငါ မည္ေသာ အတၱဘက္မ်ားလြန္ျခင္းေၾကာင္႔ မိတ္သဂၤဟ အေပါင္းအသင္းနည္းပါးတတ္သည္။

၄) ညဥ္းညဴေလ႔ ညဥ္းညဴထရိွသူမ်ား

  ( The Chronic Complainer )

          အခ်ဳိ႕ေသာသူမ်ားသည္ ေနအိမ္၌ေသာ္၎၊ ရုံး၌ေသာ္၎ တဆိပ္ကိုတအိတ္လုပ္၍ အလြန္ညဥ္းညဴတတ္၏။ ၎တို႔က “က်ဳပ္ရတဲ႔လခနဲ႔ က်ဳပ္ေပးရမဲ႔လုပ္အားနဲ႔က မတန္ဘူး။ လခကနဲ႔ေနတယ္၊ အလုပ္က ဘယ္ေလာက္ပင္ပန္းတာ အထက္က အရာရိွက မညွာတာဘူး၊ က်ဳပ္ကခ်ည္း ဒိုင္ခံလုပ္ေပးရတာ၊ က်ဳပ္အလုပ္က သိပ္မေကာင္းပါဘူးဗ်ာ၊ ေနာင္ေရးလဲမရိွဘူး၊ ေလာေလာဆယ္လဲ အခြင္႔အေရးဘာမွ မရိွဘူး” အစရွိသည္ျဖင္႔ ညဥ္းညဴတတ္ၾက၏။

          ထို႔ေၾကာင္႔ သင္သည္ သင္၏ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုင္ရာသိကၡာျမင္႔တင္လိုလွ်င္ မညဥ္းညဴပါႏွင္႔ သင္၏ညဥ္းညဴေနမႈသည္ သင္႔အေျပာင္းအသင္းႏွင္႔ ပတ္ဝန္းက်င္ကို မရႊင္ျမဴးေစႏိုင္၊ စိတ္ဆင္းရဲျခင္းသာ ျဖစ္ေစႏိုင္သည္ကို သတိျပဳပါ။

          အလုပ္ကိုမ်ားမ်ားလုပ္ပါ။ မညဥ္းညဴပါႏွင္႔။ သင္အလုပ္မ်ားမ်ား လုပ္ေလ၊ သင္႔အတြက္ အခြင္႔အလမ္းမ်ားသည္ မ်ားသထက္မ်ားလာေလ ျဖစ္သည္ကို သတိထားပါ။